大多数高管表示，忽视人工智能对你职业生涯的威胁比技术本身更大

密歇根州特洛伊，2025 年 11 月 12 日（环球通讯社）——领先的专业人才解决方案提供商 Kelly（纳斯达克股票代码：KELYA、KELYB）的一项最新调查显示，各行业的高级管理人员认为获得人工智能技能对于长期职业成功至关重要，但许多员工仍不相信。

凯利全球重新工作报告显示，近十分之七的高管 (69%) 认为，拒绝采用人工智能对某人工作的威胁比技术本身更大，超过一半 (59%) 表示他们将取代拒绝采用这些工具的工人。

高管们表示，人工智能应该为员工腾出时间来专注于协作、指导和知识共享等高价值任务。然而，不到一半的员工 (47%) 表示人工智能工具节省了时间，三分之一 (32%) 表示他们没有看到这些好处。与此同时，80% 的高管承认人工智能的实施正在停滞，因为他们的团队缺乏有效使用这些工具的专业知识。

Kelly 首席执行官 Chris Layden 表示：“我们的调查显示，领导者及其员工如何看待人工智能当前对工作和职业的影响。” “虽然领导者将人工智能视为一种智能升级，但对于它是否能带来承诺的好处或威胁到他们的工作，人才存在分歧。我们的研究表明，只有当人们了解人工智能对企业的重要性、接受过使用该技术的培训并相信它有利于他们自己的角色时，公司才能实现人工智能的全部价值。”

凯利调查显示，几乎所有组织都在以某种形式利用人工智能，但同时面临着技术挑战、安全问题和用户采用缓慢的问题。高管们提到了供应商整合和数据障碍，但也承认存在技能差距。报告发现，员工需要更多支持才能将人工智能工具转化为更好的结果。

凯利分析敦促雇主缩小三个相互关联的差距：技术、人才和信任。为了缩小这些差距，凯利建议组织将人工智能的熟练程度与职业发展联系起来，通过演示人工智能如何帮助人才取得成功的实践演示来直接消除恐惧，并实施反馈循环，使领导层的乐观情绪与员工的经验保持一致。

“人工智能正在改变工作的完成方式。更快的工作流程、数据驱动的决策和成本节约只是开始。但领导者和人才体验技术的方式之间的脱节使劳动力稳定性和业务绩效面临风险。现在是缩小这一差距的时候了，”Layden 说。 “领导者应该以身作则，示范如何在自己的角色中利用人工智能，培养鼓励利用人工智能解决问题的文化，并概述如何获得人工智能技能来增强企业和个人的职业机会。”

关于报告 Kelly Global Re:work 报告基于对跨行业、角色和地区的 6,000 多名专业人士进行的专有调查。研究人员将专业人士分为两类：具有经理、高级经理、部门主管、董事、副总裁或最高管理层头衔的高管；以及在其组织中担任个人贡献者角色的员工。请访问 KellyRework.com 查看完整报告。

关于 Kelly® Kelly Services, Inc.（纳斯达克股票代码：KELYA、KELYB）帮助公司招聘和管理技术工人，并帮助求职者找到理想的工作。自 1946 年发明人力资源行业以来，我们已成为我们所服务的许多行业以及本地和全球市场的专家。凭借遍布全球的供应商和合作伙伴网络，我们每年为超过 400,000 人提供工作联系。我们的外包和咨询服务套件可确保公司在最需要的时间和地点拥有所需的人员。我们总部位于密歇根州特洛伊，致力于帮助企业和个人在科学、工程、技术、教育、制造、零售、金融和能源等行业获得无限的机会。 2024 年收入为 43 亿美元。如需了解更多信息，请访问 kellyservices.com。

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