大多數高管表示，忽視人工智能對你職業生涯的威脅比技術本身更大

密歇根州特洛伊，2025 年 11 月 12 日（環球通訊社）——領先的專業人才解決方案提供商 Kelly（納斯達克股票代碼：KELYA、KELYB）的一項最新調查顯示，各行業的高級管理人員認為獲得人工智能技能對於長期職業成功至關重要，但許多員工仍不相信。

凱利全球重新工作報告顯示，近十分之七的高管 (69%) 認為，拒絕採用人工智能對某人工作的威脅比技術本身更大，超過一半 (59%) 表示他們將取代拒絕採用這些工具的工人。

高管們表示，人工智能應該為員工騰出時間來專注於協作、指導和知識共享等高價值任務。然而，不到一半的員工 (47%) 表示人工智能工具節省了時間，三分之一 (32%) 表示他們沒有看到這些好處。與此同時，80% 的高管承認人工智能的實施正在停滯，因為他們的團隊缺乏有效使用這些工具的專業知識。

Kelly 首席執行官 Chris Layden 表示：“我們的調查顯示，領導者及其員工如何看待人工智能當前對工作和職業的影響。” “雖然領導者將人工智能視為一種智能升級，但對於它是否能帶來承諾的好處或威脅到他們的工作，人才存在分歧。我們的研究表明，只有當人們了解人工智能對企業的重要性、接受過使用該技術的培訓並相信它有利於他們自己的角色時，公司才能實現人工智能的全部價值。”

凱利調查顯示，幾乎所有組織都在以某種形式利用人工智能，但同時面臨著技術挑戰、安全問題和用戶採用緩慢的問題。高管們提到了供應商整合和數據障礙，但也承認存在技能差距。報告發現，員工需要更多支持才能將人工智能工具轉化為更好的結果。

凱利分析敦促雇主縮小三個相互關聯的差距：技術、人才和信任。為了縮小這些差距，凱利建議組織將人工智能的熟練程度與職業發展聯繫起來，通過演示人工智能如何幫助人才取得成功的實踐演示來直接消除恐懼，並實施反饋循環，使領導層的樂觀情緒與員工的經驗保持一致。

“人工智能正在改變工作的完成方式。更快的工作流程、數據驅動的決策和成本節約只是開始。但領導者和人才體驗技術的方式之間的脫節使勞動力穩定性和業務績效面臨風險。現在是縮小這一差距的時候了，”Layden 說。 “領導者應該以身作則，示範如何在自己的角色中利用人工智能，培養鼓勵利用人工智能解決問題的文化，並概述如何獲得人工智能技能來增強企業和個人的職業機會。”

關於報告 Kelly Global Re:work 報告基於對跨行業、角色和地區的 6,000 多名專業人士進行的專有調查。研究人員將專業人士分為兩類：具有經理、高級經理、部門主管、董事、副總裁或最高管理層頭銜的高管；以及在其組織中擔任個人貢獻者角色的員工。請訪問 KellyRework.com 查看完整報告。

關於 Kelly® Kelly Services, Inc.（納斯達克股票代碼：KELYA、KELYB）幫助公司招聘和管理技術工人，並幫助求職者找到理想的工作。自 1946 年發明人力資源行業以來，我們已成為我們所服務的許多行業以及本地和全球市場的專家。憑藉遍布全球的供應商和合作夥伴網絡，我們每年為超過 400,000 人提供工作聯繫。我們的外包和諮詢服務套件可確保公司在最需要的時間和地點擁有所需的人員。我們總部位於密歇根州特洛伊，致力於幫助企業和個人在科學、工程、技術、教育、製造、零售、金融和能源等行業獲得無限的機會。 2024 年收入為 43 億美元。如需了解更多信息，請訪問 kellyservices.com。

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