英国は静かだが深刻な労働力危機に直面している。労働年齢成人の長期疾病は過去最高レベルに達しており、雇用主は長期欠勤による経済的・業務上の負担にますます悩まされている。
国家統計局（ONS）によると、英国では現在約280万人が長期罹患者に分類されており、この数字は新型コロナウイルス感染症のパンデミック以来約3分の1増加している。
しかし、何がこの急増を引き起こしているのでしょうか?また、従業員がまったく働けないと感じる状況に陥るのを防ぐために雇用主は何ができるでしょうか?
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メットライフUKの主任医療サービスコンサルタントであるアンソニー・スライ氏はYahoo Finance Future Focusのインタビューで、この傾向は健康問題、特にメンタルヘルスに対する意識の向上と、同時にタイムリーな治療を受けることの難しさの複雑な組み合わせを反映していると述べた。
「特にメンタルヘルスの観点から、感染者数がかなり増加していることから、今後の状況についての認識がさらに高まっています」とスライ氏は述べた。
「しかし、一部の地域では治療を受けることができず、悪循環が生じます。治療を受けられなければ、治療が受けられるまで状態が悪化する可能性があります。」
最も大きな打撃を受けたのは若い労働者
パンデミックはすべての労働者に平等に影響を及ぼしたわけではありません。若い従業員の多くは、社会的および教育的形成期にロックダウンされており、心理的およびストレス関連の病気の急増に不釣り合いに代表されているようです。
「精神疾患を患い、長期欠勤している若者が確実に増加している」とスライ氏は言う。 「その原因の一部は、ロックダウンと社会的交流の欠如によるものです。しかし、メンタルヘルスの問題に対する認識の高まり、そして重要なことに、サポートへのアクセスの遅れや困難にも関係しています。」
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研究によると、病気のため仕事を離れた期間が長ければ長いほど、復帰が難しくなることがわかっています。 6 か月後、継続的に仕事に復帰できる可能性は 50% 未満に低下します。だからこそ、早期の行動が不可欠であるとスライ氏は主張する。
早期介入が必要なケース
メットライフ UK は、長期欠勤につながる前に健康上の問題を認識し、対処する早期介入と呼ばれるものを提唱してきました。
このアプローチには次のものが含まれます。
従業員の仕事量の調整や適応を支援する職業リハビリテーションのサポート 緊張やストレス要因を軽減するための職場や家庭の調整 メンタルヘルスサポートを含む治療への迅速なアクセス 慢性疾患の発症の可能性を減らすための健康とライフスタイルのサポート
物語は続く
「もっと早い段階でこれらのことに対処できれば、欠勤につながる病気を発症する可能性は低くなります」とスライ氏は言う。
多くの雇用主はこの問題を追跡していません
スライ氏によると、最大の課題の1つは、多くの企業が病気欠勤の原因はおろか、病欠の監視すら行っていないことだという。
「約16％の企業は病気欠勤をまったく監視していません」と彼は言う。 「それを見ないなら、何が従業員に影響を与えているかをどうやって知ることができるでしょうか？自分の健康状態や幸福度が良好かどうかをどうやって知ることができるのでしょうか？」
この可視性の欠如は、雇用主が手遅れになるまで問題に気づかないことが多く、従業員がすでに長期休業していることを意味します。
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パンデミックによりハイブリッド勤務とリモート勤務が加速し、私生活と職業生活の境界があいまいになりました。現在、一部の従業員は、電子メール、メッセージング アプリ、仕事の通知が常に従業員をフォローする「常時接続」文化を経験しています。
このため、雇用主主導の予防的健康サポートがこれまで以上に重要になっています。スライ氏は、業界は収入保護を単に金融上のセーフティネットとして考えることから転換し、それを積極的な健康管理ツールとして捉える必要があると主張する。
「これは、所得保護が何をするのかという概念を根本から覆すものです」と彼は言います。 「それは単なる金融商品ではありません。むしろ、早期介入と予防が物語の主人公になることが重要なのです。」
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