退職後に自分に感謝できるよう、今すぐ始めるべき7つの給与習慣

退職はまだ先のことのように感じるかもしれませんが、今日の給料を受け取るたびに築く習慣は、将来の快適さに大きな影響を与える可能性があります。ファイナンシャル プランナーによると、自動化された小さなステップが静かにあなたの収入を永続的な富に変えることができるそうです。

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これらの専門家は、退職後に自分に感謝するための 7 つの給与習慣について説明しました。

1.早めに始める

スコット・ファイナンシャル・グループのCFP、カート・スコット氏によると、将来退職した自分に感謝される「最高の習慣」は、早期に始めることだという。「長期にわたる小さな変化が、退職の際に大きな違いを生む」と彼は指摘した。

同氏は、収入の 10% から 15% を退職後の貯蓄口座に割り当てることを特に推奨しました。「そうすれば、残りの収入で予算を立て始めることができます。」

しかし、パーセンテージで考えるのは難しいため、Capita Financial Network の社長で CFP の Zaccary S.Call 氏は次のように数字を示しました。「励ましの言葉として、月 500 ドルごとに、無意識または意図しない出費から退職後の貯蓄に振り向けることができ、9% の成長で 30 年間で 80 万ドル以上を生み出すことを覚えておいてください。」

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2.自動化

いつ貯蓄を始めても、継続的に貯蓄するには自動送金と直接預金が断然最善の方法であるとスコット氏は言う。「お金は当座預金口座に入金される前になくなってしまうし、何かが見えないところにあると、たいていそのことは気にも留めないのです。」

厳しい状況が発生した場合、当座預金口座に預けられていないお金、または簡単に入手できるお金は貯蓄されたままになる傾向があります。

3.偽の給与明細を作成する

コール氏によると、自分をだまして貯蓄させるもう 1 つの方法は、自分用の「偽の給与小切手」を作成することです。その仕組みは次のとおりです。

ファネル アカウントと偽の給与口座の 2 つの口座を設定します。すべての収入をファネル アカウントに入金します。偽の給与口座への定期的な送金を作成します。理想的には、これら 2 つの異なる銀行機関が障壁になります。貯蓄と退職金はファネル アカウントから資金を供給します。偽の給与はすべて使います。

これら 2 つのアカウントは、モチベーションに頼ることなく、自然にあなたを成功へと導いてくれます、と彼は説明しました。
「多大な努力をすれば、自分の行動と戦うことができます」とコール氏は言います。2 つの銀行口座と偽の給与の概念により、キャッシュ フロー管理が組織化されます。

4.昇給はすべて保存する

スコット氏は、退職後の貯蓄が遅れていると感じる場合は、昇給額の全額または大部分を貯蓄することを勧めています。「ただし、昇給を実現するのは難しい場合があり、変更が必要になる可能性があります」と述べた。
多くの場合、収入の増加は、たとえば転職や新しいスキルの習得によってもたらされます。その場合、収入目標を達成するためにはより多くの計画が必要になる場合があります。

5.すべてのドルに「ラベル」を付ける

スコット氏は、自分が稼ぐすべてのお金に「ラベルを付け」、それをニーズ、ウォンツ、将来の正直な予算と比較することが重要であると述べました。固定費とニーズを処理した後、追加の収入をどうするかを決定します。彼は、収入の50％をニーズに、30％をウォンツに、20％を退職後の計画に充てるという50/30/20ルールが良いスタート地点だと考えています。

6.HSA を調べる

雇用主が 401(k) と一致する利点については多くの人が知っていますが、医療貯蓄口座 (HSA) の利点や、投資に対する税制上の優遇措置が他の投資手段と同様にどのように成長するのかについては多くの人が理解していないとスコット氏は指摘しました。

また、従業員拠出金に Roth 口座を使用すると、会社一致の税金が繰り延べられる一方で、将来の税法の変更や、それが退職所得に与える影響から退職金が守られる可能性があります。

7.生活習慣の変化を避ける

スコット氏によると、ライフスタイルの狂いは最も一般的な悪い習慣であり、個人や世帯の収入が増えれば増えるほど、静かに物事にお金を使い始めやすくなるという。

「実行すべき戦略の1つは、昇給を3で分割することだ」と同氏は提案した。 3 分の 1 はインフレ対策に使用され、別の 3 分の 1 はライフスタイルの増加に使用され、最後の 3 分の 1 は債務返済または退職後の貯蓄に使用されます。

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この記事は元々 GOBankingRates.com に掲載されたものです: 退職後に自分に感謝できる、今すぐ始めるべき 7 つの給与計算の習慣

ここに記載されている見解や意見は著者の見解や意見であり、必ずしも Nasdaq, Inc. の見解や意見を反映するものではありません。