英国正面临着一场安静但深刻的劳动力危机。工作年龄成年人的长期患病率达到了有记录以来的最高水平，雇主越来越多地面临着长期缺勤带来的财务和运营压力。
根据英国国家统计局 (ONS) 的数据，英国目前约有 280 万人被归类为长期患病者，这一数字自 COVID-19 大流行以来增加了约三分之一。
但是什么推动了这种激增，雇主可以采取什么措施来防止员工达到他们感到根本无法工作的地步？
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英国大都会人寿首席医疗服务顾问安东尼·斯利（Anthony Sly）在接受雅虎财经未来焦点采访时表示，这一趋势反映出人们对健康问题（尤其是心理健康）意识的提高以及同时难以获得及时治疗的复杂情况。
斯莱说：“人们对未来的情况有了更多的认识，特别是从心理健康的角度来看，病例数量大幅增加。”
“但在某些地区，缺乏治疗的机会，这就形成了恶性循环。如果你不接受治疗，你的病情就有可能恶化，直到可以接受治疗为止。”
年轻工人受到的打击最严重
这场大流行并没有平等地影响所有工人。年轻员工中的许多人在社交和教育的形成过程中受到限制，他们在心理和压力相关疾病激增中所占的比例似乎不成比例。
斯莱说：“患有精神疾病和长期缺勤的年轻人肯定有所增加。” “部分原因是封锁和缺乏社交互动。但它也与人们对心理健康问题的认识提高有关，更重要的是，与获得支持的延迟或困难有关。”
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研究还表明，一个人因病失业的时间越长，他们重返工作的难度就越大。六个月后，成功、持续重返工作岗位的可能性降至不到 50%。斯莱认为，这就是为什么早期行动至关重要。
早期干预的案例
英国大都会人寿一直倡导早期干预，在健康问题导致长期缺勤之前识别并解决这些问题。
该方法包括：
职业康复支持，帮助员工调整或调整工作量 调整工作场所或家庭，以减少压力或压力 更快获得治疗，包括心理健康支持 健康和生活方式支持，以减少患慢性病的可能性
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“如果你能在更早的阶段处理这些事情，那么某人患上导致缺勤的疾病的可能性就会减少，”斯莱说。
许多雇主没有追踪这个问题
斯莱说，最大的挑战之一是许多企业甚至不监控因病缺勤，更不用说其原因了。
“大约 16% 的公司根本不监控因病缺勤情况，”他说。 “如果你不看它，你怎么知道什么在影响你的员工？你怎么知道你是否拥有良好的健康和福祉？”
这种缺乏可见性意味着雇主常常发现问题时为时已晚，而员工已经长期下班了。
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这场大流行加速了混合和远程工作，模糊了个人生活和职业生活之间的界限。一些员工现在体验到一种“永远在线”的文化，电子邮件、消息应用程序和工作通知不断地跟随员工。
这使得雇主主导的预防性健康支持比以往任何时候都更加重要。斯莱认为，该行业需要改变将收入保护简单地视为财务安全网的想法，而应将其视为积极主动的健康管理工具。
“这确实颠覆了收入保护的理念，”他说。 “这不仅仅是金融产品。更重要的是早期干预和预防成为故事的英雄。”
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