由于政府关门，美国劳工部连续第二个月不会发布经济报告，这是有记录以来最长的关门时间。
劳工统计局对企业和家庭进行调查以制作就业报告，因此如果没有这些数据，就很难清楚地了解就业市场。
但轶事数据并没有激发太多信心。
美国三大雇主亚马逊、UPS 和塔吉特已经宣布计划在未来几周内裁员数万名员工。
过去一个月宣布的重大裁员
Target 于 10 月下旬公布了裁员 1,800 个企业岗位的计划，这是该公司有史以来第二大企业裁员计划。亚马逊在假期前夕宣布了另一轮裁员。此次裁员影响了多个部门的 14,000 名企业员工，旨在通过“精简层级、转移资源”来减少官僚作风，以更好地服务其投资和客户。UPS 在一份新闻稿中透露，今年迄今已裁员约 48,000 人，其中包括 34,000 个职位通过其网络重新配置和效率重新构想计划。
然而，其他指标可以帮助衡量市场的实力，例如就业咨询公司 Challenger、Grey 和 Christmas 进行的月度就业调查。美国公司公布了 2011 年以来新就业岗位数量最少的数据。Bloomberg/Getty Images
Challenger、Grey 和 Christmas 报告显示 10 月份大量失业
Challenger、Grey 和 Christmas 十月份就业报告的数据令人担忧。
美国雇主本月宣布裁员 153,074 人，几乎是去年本月宣布的 55,597 人裁员的三倍。也许更令人担忧的是，失业人数也比 9 月份增加了 183%。
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该公司表示，裁员正在产生滚雪球效应，进一步侵蚀就业市场。
Challenger、Grey 和 Christmas 的工作场所专家兼首席营收官安迪·挑战者 (Andy Challenger) 表示：“现在被解雇的人发现更难快速获得新职位，这可能会进一步放松劳动力市场。”
截至 10 月份，雇主已宣布裁员 110 万人，比去年 10 月份裁员 66.5 万人同比增长 65%。
截至 10 月份，雇主裁员数量比 2024 年全年多 44%。根据 Challenger 的数据，2025 年是自 2020 年雇主裁员 230 万人以来裁员最严重的一年。
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而且问题是多方面的。
不仅个别公司宣布大规模裁员，而且裁员数量也较多。10月份有近450家公司报告了裁员计划，而9月份为400家。
谁是裁员的目标？
裁员的情况不均衡，对不同行业的影响也不同。
然而，模式开始显现，表明低技能、蓝领岗位的裁员正在减少，而高技能、白领岗位的裁员正在加速。
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10月份各行业裁员情况（9月）
技术：33,281 (5,639) 零售：2,431 (2,577) 服务：1,990 (6,290) 仓储：47,878 (984) 消费品：3,409 (1,983)
过去雇主们在假期季度不会裁员。2003年至2013年期间，第四季度平均每月裁员74,733人。在接下来的十年中，第四季度的月平均裁员人数降至43,000人左右。10月份，2014年至2024年平均裁员总数为47,000人。
挑战者解释道：
十月份裁员更多，创造的就业机会更少
美国雇主已宣布截至 10 月份计划招聘 488,077 名员工，比去年同期宣布的 750,000 多人减少了 35%。
Challenger 表示，这是自 2011 年以来最疲弱的就业市场，当时计划招聘 46 万名新员工。 平均而言，雇主每月宣布近 49,000 名新员工，再次创下 2011 年以来的最低水平，当时每月宣布 44,798 名新员工。
仓储业是少数几个裁员大幅增加的蓝领就业行业之一，这反映在该行业的季节性招聘计划中。
通常，在第四季度，亚马逊、UPS和联邦快递等快递公司会雇佣大量季节性工人将圣诞礼物运送到目的地。
但到目前为止，截至 10 月份，雇主仅宣布了 372,520 名季节性员工，这是自 2012 年以来公布的最低数字。
Challenger 表示：“随着降息和 11 月份的强劲表现，公司可能会在季末招聘员工，但目前我们预计 2025 年不会出现强劲的季节性招聘环境。”
人工智能就业革命已经伤害了白领工人
亚马逊、塔吉特、Salesforce 和甲骨文并不是唯一一家在假期前裁员的公司。
根据科技市场情报公司 UnearthInsight 的数据，未来两到三年内可能会有多达 50 万名白领软件工人被解雇，其中约 70% 的裁员涉及拥有 4 到 12 年经验的工人。
然而，一些批评者认为，这些公司只是将裁员归咎于人工智能，而真正的问题实际上是大流行期间的过度招聘。
“我真的很怀疑我们目前看到的裁员是否真的是由于真正的效率提升。这实际上是对人工智能的预测，即‘我们可以利用人工智能找到很好的借口’，”牛津互联网研究所的人工智能助理教授法比安·斯蒂芬尼 (Fabian Stephany) 告诉 CNBC。
“在某种程度上，这会解雇那些没有可持续的长期前景的人，他们不再会说‘我们在两三年前就误判了这一点’，而是现在可以寻找替罪羊，也就是说，‘这是因为人工智能。’”
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本文最初由 TheStreet 于 2025 年 11 月 9 日报道，首次出现在就业部分。点击此处将 TheStreet 添加为首选来源。
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