ニューフロンティア移民法は、PERMプロセスが公共部門の労働力の安定化にどのように役立つかを概説しています

フェニックス、2025 年 11 月 12 日 (グローブ ニュースワイヤー) -- 新フロンティア移民法は、公共部門の人員不足の解決に役立つ可能性のある、あまり知られていない移民プロセスに注目を集めています。同社は学区、病院、公共機関に対し、合法的な雇用ベースのスポンサーシップを通じて既存の従業員を維持し、新しい人材を採用するためにプログラム電子レビュー管理（PERM）プロセスの利用を検討するよう奨励している。

PERM プロセスは米国労働省が管理するプログラムで、適格な米国労働者がいない場合に雇用主が外国生まれの労働者の永住権を後援できるようにするものです。このプロセスは民間企業で広く使用されていますが、公共雇用主では、たとえ深刻な人員不足に直面している場合でも、十分に活用されていないことがよくあります。

2023会計年度には10万件を超えるPERM申請が提出され、その大部分は民間部門の雇用主からのものでした。しかし、学校や病院などの公的機関は、看護、特殊教育、給食サービス、その他の重要な役割の欠員が増加しているにもかかわらず、このプロセスの導入が遅れています。

「多くの学区や病院はすでに、DACAやTPSなどの一時的な資格で雇用されている移民労働者に依存している」とニューフロンティア移民法の創設者で主任弁護士のヒラリー・ウォルシュ氏は語る。 「雇用主が必ずしも気づいていないのは、スポンサーシップを通じてこれらの従業員を永久に雇用するために合法的な措置を講じることができるということです。」

このプロセスには労働市場テストが含まれており、雇用主は、そのポジションに就くことができ、能力があり、意欲があり、資格があり、利用可能な米国の労働者がいないことを確認します。承認されれば、雇用主は従業員に代わってグリーンカードの申請を進めることができます。 PERM プロセスは、文書化された採用上の課題があるポジションに適用されることがよくあります。

「雇用主はすでに仕事を行っており、ポジションを宣伝し、候補者と面接し、人材不足に直面している」とウォルシュ氏は付け加えた。 「適切な法的指針があれば、同様の取り組みがPERM訴訟を支援し、長期的な労働力の安定につながる可能性があります。」

ニューフロンティア移民法は、さまざまな公共および非営利雇用主と協力して、雇用に基づく移民申請を提出してきました。これらには、複数の州にわたる看護師、パラプロフェッショナル、保管スタッフ、その他のサポート役割へのスポンサーシップが含まれます。

同社は、管理者や人事リーダーに対し、現在の従業員を見直し、どの従業員が合法的なスポンサーシップから恩恵を受ける可能性があるかを検討することを奨励している。そうすることで、就労許可の期限切れやステータスの未更新による突然の中断を防ぐことができると同時に、離職率の高さによる財務コストと運営コストも削減できます。

ニューフロンティア移民法について
New Frontier Immigration Law は、アリゾナ州フェニックスに拠点を置くフルサービスの移民法律事務所です。弁護士のヒラリー・ウォルシュによって設立されたこの事務所は、家族および人道に基づいた移民、国外追放の弁護、雇用に基づいた後援活動に焦点を当てています。ニュー フロンティアは、全国のクライアントにサービスを提供する 100 名を超える専門家チームを擁し、個人や機関が複雑な入国管理システムを明確かつ誠実に対応できるよう支援する法律サービスを提供しています。

連絡先情報:
名前: リリー・ムーア、[email protected]
電子メール: 電子メールを送信
組織: ニューフロンティア移民法
ウェブサイト: https://www.newfrontier.us

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