米国労働省は政府機関閉鎖のため、2カ月連続で経済報告を公表しないが、これは現在史上最長となっている。
労働統計局は雇用報告を作成するために企業と家計を調査しているため、そのデータがなければ、雇用市場を明確に把握することは困難です。
しかし、逸話的なデータはあまり自信を与えません。
国内最大手の雇用主であるアマゾン、UPS、ターゲットは、今後数週間以内に数万人の従業員を解雇する計画をすでに発表している。
先月に発表された大規模な人員削減
ターゲットは10月下旬、企業の人員1,800人を削減する計画を明らかにし、これまでで2番目に大規模な企業規模縮小を記録した。アマゾンはホリデー直前に別の一時解雇を発表した。この人員削減は複数の部門にわたる企業従業員1万4,000人に影響を及ぼし、投資と顧客により良いサービスを提供するために「層を取り除き、リソースをシフトする」ことで官僚主義を削減することを目的としている。UPSはプレスリリースで、今年これまでに約4万8,000人の人員削減を行ったと共有した。 Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined プログラムを通じて 34,000 のポジションを獲得。
ただし、再就職支援コンサルティング会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスが作成した毎月の雇用調査など、追加の指標も市場の強さを測るのに役立ちます。米国企業が発表した新規雇用数は2011年以来最も少ないとのこと。ブルームバーグ/ゲッティイメージズ
チャレンジャー、グレイ、クリスマスの報告書、10月に大量の雇用が失われることが判明
チャレンジャー、グレイ、クリスマスの10月雇用統計は懸念材料だ。
米国の雇用主は同月に15万3,074人の人員削減を発表したが、これは昨年のこの月に発表された5万5,597人の人員削減のほぼ3倍となっている。おそらくさらに懸念されるのは、失われた雇用も9月から183％増加していることだ。
チャレンジャー、グレイ、そしてクリスマス：10月の米国人員削減の理由
新型コロナウイルスのパンデミック下での過剰雇用による人員削減 消費者と企業の支出の緩和 逼迫と雇用によるコストの上昇 AI導入の凍結
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同社によれば、人員削減は雪だるま式に影響を及ぼし、雇用市場をさらに侵食させているという。
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社の職場専門家兼最高収益責任者のアンディ・チャレンジャー氏は、「現在一時解雇されている人たちは、新たな職をすぐに確保することが困難になっており、労働市場がさらに緩む可能性がある」と述べた。
雇用主は10月までに110万人の人員削減を発表しており、これは昨年10月までに削減された66万5,000人から前年比65％増加している。
雇用主はすでに10月までに2024年通年よりも44％多くの人員削減を行っている。チャレンジャー氏によると、2020年に雇用主が230万人を削減して以来、2025年は人員削減にとって最悪の年となった。
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そして問題は多面的です。
個々の企業が大幅な人員削減を発表しただけでなく、より多くの企業が人員削減を行った。10月には450社近くの人員削減計画を報告したが、9月は400社だった。
人員削減の対象となるのは誰ですか?
人員削減は均等ではなく、業界ごとに異なる影響を与えている。
しかし、低スキルのブルーカラーの人員削減が減少する一方、高スキルのホワイトカラーの人員削減が加速しているというパターンが見え始めている。
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10月の業種別人員削減（9月）
テクノロジー: 33,281 (5,639) 小売: 2,431 (2,577) サービス: 1,990 (6,290) 倉庫保管: 47,878 (984) 消費者製品: 3,409 (1,983)
雇用主はかつてホリデー四半期の人員削減を控えていた。2003年から2013年の間、第4四半期の人員削減は月平均7万4,733人だった。その後10年間で、第4四半期の月平均は約4万3,000人に減少した。10月については、2014年から2024年までの平均人員削減合計は4万7,000人だった。
チャレンジャー氏は次のように説明した。
10月は人員削減が増加、創出される雇用は減少
米国の雇用主は10月までに48万8,077人の雇用計画を発表したが、これは昨年のこの時期に発表された75万人以上から35％減少した。
チャレンジャーによれば、これは46万人の新規雇用が計画されていた2011年以来、最も弱い雇用創出市場となっている。 平均すると、雇用主は毎月4万9,000人近くの新規採用者を発表しており、これもまた毎月4万4,798人が発表された2011年以来の最低水準となった。
倉庫業は、人員削減が急増した数少ないブルーカラー業界の一つであり、それが業界の季節雇用計画に反映されている。
通常、Amazon、UPS、FedEx などの配送会社は第 4 四半期にクリスマス プレゼントを目的地に届けるために大量の季節労働者を雇用します。
しかしこれまでのところ雇用主が発表している季節雇用者数は10月までの37万2,520人にとどまっており、発表された数字は2012年以来最低となっている。
チャレンジャー氏は「利下げと11月の好調な業績により、企業がシーズン終盤に従業員の雇用を促進する可能性はあるが、現時点では2025年に強力な季節雇用環境が見込まれるとは予想していない」と述べた。
AIによる雇用革命はすでにホワイトカラーに打撃を与えている
ホリデーシーズンに向けて人員削減に取り組んでいるのは、Amazon、Target、Salesforce、Oracle だけではありません。
テクノロジー市場情報会社UnearthInsightによると、今後2～3年間で最大50万人のホワイトカラーソフトウェア労働者が解雇される可能性があり、そのうち約70％は経験4～12年の労働者に影響を与えるという。
しかし、実際の問題はパンデミック中の過剰雇用だったのに、これらの企業は人員削減の原因をAIのせいにしているだけだと批判する人もいる。
オックスフォード・インターネット研究所でAIの助教授を務めるファビアン・ステファニー氏は、「現在見られている人員削減が本当に真の効率向上によるものかどうかは非常に懐疑的だ。これはむしろ、『AIを使えば良い言い訳ができる』という意味でのAIへの投影だ」とCNBCに語った。
「これは、持続可能な長期的展望がなかった人々をある程度解雇するものであり、『2、3年前は誤算だった』と言う代わりに、今ではスケープゴートに来ることができます。それは『AIのせいですけどね』と言っているようなものです。」
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この記事は、2025 年 11 月 9 日に TheStreet によって最初に報告され、雇用セクションに初めて掲載されました。ここをクリックして、TheStreet を優先ソースとして追加してください。
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