先月はレイオフ数としては過去20年以上で最悪の10月となった：チャレンジャー

世界的な再就職支援会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、先月は企業がコスト削減、パンデミック時代の採用人数の削減、人工知能への事前の計画などを理由に人員削減を行ったため、2003年以降で人員削減発表が最も多かった10月となった。

雇用主は先月、2024年10月の5万5,597件の人員削減に対し、15万3,074件の人員削減を発表した。先月の数字は「10月の合計としては過去20年以上で最高で、第4四半期の単月としては2008年以来最高だった」とチャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの最高収益責任者であるアンディ・チャレンジャー氏は木曜日の報告書で述べた。

米国企業は今年最初の10カ月までに合計109万9,500人の人員削減を発表しており、これは2024年全体で見られた76万1,358人削減から44％増加した。テクノロジー企業が民間部門の人員削減を主導した。

チャレンジャー氏は声明で「１０月の人員削減ペースは同月の平均を大幅に上回った」と述べた。

「一部の業界はパンデミックによる雇用ブームの後に軌道修正しつつあるが、これはAIの導入、消費者と企業の支出の軟化、コストの上昇がベルトの締め付けと雇用の凍結を促進していることによるものだ」と同氏は続けた。 「現在一時解雇されている人々は、新たな職をすぐに確保することが難しくなっているため、労働市場はさらに緩む可能性がある。」

最近の注目すべき人員削減の発表は、Amazon、Target、UPS からのものです。チャレンジャー氏は、年初からの削減額は、パンデミックが労働市場に大混乱をもたらした2020年以来の最高水準であると述べた。

チャレンジャー報告書は、今や米国史上最長となる政府機関閉鎖による労働省からのデータ不足のさなかに発表された。前回の公式雇用報告は８月の労働状況を反映しているが、９月のデータはまだ公表されていない。明日発表される10月の雇用統計は発表される可能性が低い。

8月を通じて、労働市場は本質的に停滞している、つまり雇用が少なく解雇も少ない環境であり、失業者が空いているポジションを見つけるのに苦労し、雇用されている人は自分の役割にしがみついているため、失業率は4.3％まで上昇したという話だった。

それ以来、状況が劇的に変わった可能性は低い。水曜日に発表された給与計算会社ADPのデータによると、実際、10月の民間雇用主の雇用の伸びは緩やかで、雇用の伸びは部門ごとにまちまちだった。

それでもチャレンジャー社は、10月までの1年間に雇用主が発表した雇用計画数は48万8,077人で、2024年の同時期に発表した75万333人に比べて、2011年以来の年初来最低の合計となったことを明らかにした。発表された10月までの季節雇用計画も、2012年に遡るチャレンジャー社のデータでは最低だった。

物語は続く

Emma Ockerman は、Yahoo Finance で経済と労働を担当する記者です。 [email protected] まで連絡してください。

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