高盛很快將任命下一代董事總經理。以下是促銷流程的內部介紹。

華爾街的晉升季即將拉開序幕。在上一個晉升週期中，約有 600 人（約佔員工的 1%）被晉升為董事總經理。該課程將讓您一睹高盛的下一代領導者及其最熱門的業務。 在華爾街，晉升季既令人緊張，又充滿回報，沒有比高盛更令人傷腦筋的了。 高盛定於 11 月初啟動這一流程，這標誌著未來幾個月將席捲從花旗集團到摩根士丹利等其他銀行的一波晉升浪潮的開始。對於高盛的一批副總裁和執行董事來說，現在是時候確定他們是否會被任命為董事總經理，僅比該銀行全能的高級管理人員政治局（合夥人）低一級。 在過去的幾年裡，大約有 600 人，約佔 1%銀行選擇的人總是值得關注的 — 這個選區不僅代表了最熱門的業務線及其下一批領導者，而且還包括像賈斯汀·塔克 (Justin Tuck) 這樣的名副其實的明星，他是 2021 年候選人，曾是前紐約巨人隊橄欖球冠軍。 《商業內幕》採訪了兩位知識淵博的前高盛員工、一位現任 GS 銀行家和一位獵頭，了解了對今年班級的期望以及如何整個過程在幕後展開。銀行相關人士要求匿名，因為他們無權與記者討論此事。 除了聲望和吹牛的權利之外，晉升為常務董事通常還會帶來加薪。一位知情人士表示，董事總經理的基本工資每年最高可達 40 萬美元；可變的年終薪酬可能會使這個數字更高。 華爾街資深招聘人員梅雷迪思·丹尼斯 (Meredith Dennes) 表示，在高盛被任命為董事總經理的旅程可能需要十多年的努力工作，因為候選人要在多個市場週期中證明自己。 她說，評估會持續幾個月；反饋和審議“可以直接進行到底。”誰得到認可在高盛內部，取得成功取決於強勁的業績和正確的時機。任何業務線的員工都有資格獲得這一頭銜，無論他們是在投資銀行、銷售和交易、資產管理、IT還是其他領域工作。 “在創收領域，這個人可能為公司賺了很多錢。這足以讓某人一位直接了解晉升流程的前高管在接受采訪時表示：“創收的專業人士將是為投資銀行創造新交易的前台造勢者，或者是投資組合經理，以熱門的新投資理念贏得客戶。 故事繼續“在非創收領域，”該人士補充道，“通常必須有一個故事。這個人專門做了什麼來真正幫助公司？你需要高層人士知道你真的該人士補充道，並指出部門負責人了解你的成就的重要性。該公司的一位現任中高級銀行家告訴《商業內幕》，今年的晉升可能會突出“熱門”領域，例如人工智能銀行業務，高盛為幾項重大交易提供諮詢，以及帶領公司度過動盪市場的銷售和交易部門。該公司表示，第三季度其股票部門的收入超過 37 億美元，增長 23%年初至今與 2024 年相比。該人士表示，在促銷週期中，“投資銀行業務總是表現出色”，“但今年的銷售和交易將會表現非常好。 ”這一預測反映了更廣泛的市場波動，從春季左右開始，交易櫃檯就被提振到了意想不到的高度。幕後所謂的交叉流程（對紙牌遊戲橋的認可）對於總經理和合作夥伴的晉升都至關重要。這是一次秘密審查，協調員會與公司內與候選人共事過的同事進行接觸。這位協調員通常是在早期班級晉升的總經理，他會尋求有關該信息的信息這位前高管表示，通常會為每個團隊任命一位交叉領導者，他是一位能夠謹慎行事的資深人士。 該人士表示：“這根本不應該讓董事總經理候選人看到。該流程在勞動節假期後會加快，但部門大佬可以在最後一刻改變結果。“最終，這將取決於管理該團隊的高級人員，如果他們出於某種原因拒絕，那麼這件事就不會發生。 ”這位前高管補充道。丹尼斯同意該流程會延伸到她補充說，它涵蓋了候選人整個職業生涯的數據，而不僅僅是一兩個季度的可靠交易。“這不是一場政治遊戲，”她說。寒暄對於一些人來說，今年的晉升是不可能的。雖然這可能會刺痛，但這位前高管表示，高盛內部的文化重視冷靜，而不是在被淘汰時表現出輕蔑的態度。“一些人們都怒氣沖衝，但我們知道現在還不是他們的時代，”這位前高管說道。這個過程很大程度上取決於協調員的反饋和影響每個類別的更廣泛的市場因素，包括交易流、熱門行業和業務需求，因此很難預測誰會加入，誰會退出。“公開遊說確實被認為是不好的形式，”該人士說。“你是應該只是漠不關心，假裝什麼都沒發生。 ”對於那些沒有晉級的人，他們經常會收到鼓舞人心的信息，這位高管補充道：“今年你已經非常接近了。我們只是有些人領先於你。繼續做你正在做的事情，下次你就會得到它。 ”閱讀《商業內幕》上的原始文章查看評論